تبلیغات شما
عضویت درخبرنامه
آمارStat
آمار مطالب
کل مطالب : 8835 کل نظرات : 0
آمار کاربران افراد آنلاین : 1 تعداد اعضا : 34
آمار بازدید بازدید امروز : 70108 بازدید دیروز : 4257 ورودی امروز گوگل : 7011 ورودی گوگل دیروز : 426 آي پي امروز : 23369 آي پي ديروز : 1419 بازدید هفته : 75006 بازدید ماه : 144900 بازدید سال : 3082262 بازدید کلی : 6671769 اطلاعات شما آی پی : 18.223.125.236 مرورگر : سیستم عامل : امروز : 
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، بررسي تاثير اتوماسيون اداري بر بهبود تصميم گيري مديران ...
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، بررسي تاثير اتوماسيون اداري بر بهبود تصميم گيري مديران استانداري و حوزه ستادي. چكيده: مادرعصري زندگي مي كنيم كه عصرشگفت انگيز دانش و اطلاعات ، عصرشتاب غيرقابل باور فناوري و خلاقيت است .با عموميت يافتن سريع دسترسي به كامپيوتر ها و تكنولوژي اطلاعاتي و رسانه
پایان نامه کارشناسی برق قدرت، خازن گذاری در شبکه های فشار متوسط در حضور منابع پراکنده (DG)
مقدمه در سالهای اخیر اقدامات مختلفی برای بهینه سازی و تغییر سیستم های قدرت از ساختار جدیدی تحت عنوان " تجدید ساختار " صورت گرفته است. محدود شدن شبکه های توزیع بین تولید و انتقال از یک سو و مراکز بار از سویی دیگر آن را تبدیل به یک شبکه پسیو نموده است. لیکن استفاده ازواحدهای تولیدی کوچک (تولیدات پراک
جواب کتاب انگلیسی امریکن انگلیش فایل 2 ( American English file 2 )
دانلود جواب جواب کتاب انگلیسی امریکن انگلیش فایل 2 ( American English file 2 )، با این پاسخ نامه می توانید همه سوالات را جواب دهید
پاورپوينت معماری طبیعت گرا (ارگانیک)
فهرست مفهوم ارگانیک تاریخچه معماری ارگانیک مبانی نظری معماری ارگانیک معماران برجسته معماری ارگانیک آثار برجسته سبک ارگانیک نتیجه گیری مفهوم ارگانیک لغت ارگانیک در لغت نامه ها به عناوین مختلف ترجمه شده است.ازجمله عالی،بدست آمده از سازوارهای زنده،وابسته به اندام،تن مایه و...اثر ارگانیک به اثری گفته م
حل المسائل جزوه طراحی خطوط انتقال انرژی (سید محمدرضا نوحی)
حل المسائل جزوه طراحی خطوط انتقال انرژی همراه با پاسخ سوالات تشريحي (سید محمدرضا نوحی) توضیحات: حل المسائل جزوه طراحی خطوط انتقال انرژی سید محمدرضا نوحی بصورت دست نویس با كليه فرمولها و بصورت صح
پایان نامه سیستم های تولید همزمان برق و حرارت CHP
پروژه تخصصی برق و حرارت در 5 فصل کامل همراه با نمودار، جداول، اشکال و فهرست منابع به همراه ضمیمه های مورد نیاز در فایل ورد+ پاورپوینت کل پایان نامه (محصول جدید1392)، چكيده: تدوين برنامه بلند مدت بهينه‌سازي بخش عرضه انرژي، تاثير مثبتي بر اقتصاد كشور و ارتقاي نقش ايران در بازارهاي جهاني انرژي دارد....
گزارش کارآموزی حسابداری، اداره امور مالیاتی دارایی
دانلود گزارش کارآموزی حسابداری در اداره امور مالیاتی دارایی،ماليات در تمام جوامع بشري از ديرباز رايج بوده بطوريكه وصول آن بصورتهاي مختلف براي دولتها و دولت شهرها اجتناب ناپذير مي نموده است. هم اكنون نيز مؤثر ترين ابزار در دست هر دولت براي ايفاي وظايف خطيري كه بر عهده دارد در ماليه ي عمومي به شمار مي
گزارش کارآموزی شرکت مخابرات
دانلود گزارش کاراموزی در شرکت مخابرات استان تهران، مقدمه: مخابرات به عنوان ارسال و دريافت خبر از دير زمان در اين كشور كهنسال رايج بوده است يعني از زمانهايي كه بشر بوسيلة دود و آتش و سپس بوسيلة نور و آئينه و يا پيك و چاپارد و تپه ها و ايستگاههاي بين راهي اخبار و اطلاعات مهم اجتماعي كشوري را به اقصي..
پروژه آمار تصادفات ایران در سال 1389
پروژه بررسی آماری تصادفات شامل نمودار مستطیلی آمار تصادفات فوتی، نمودار دایره ای آمار تصادفات فوتی، میانگین معمولی، واریانس و انحراف معیار، بخشی از مقدمه: ايران بالاترين آمار تصادف را در جهان دارد، محمدهادي ايمانيه بعد از ظهر امروز در همايش بين‌المللي سوانح ترافيكي، چالش‌ها و راهكارهاي پيش رو ...
پایان نامه معماری سرای سالمندان
رساله معماری خانه سالمندان کرمانشاه، چکیده: کودکی، نوجوانی، میانسالی، بزرگسالی و کهنسالی مراحل گوناگون رشد و پرورش می باشد که چون حلقه های به هم پیوسته یک زنجیر می باشد.تحولات دوران رشد چنان تدریجی است که قابل لمس نمی باشد تا آنجا که سالمندی از دیدگاه اطرافیان آشکارتر از آن است که به نظر خود شخص ...
حل المسائل کتاب پردازش تصویر رافائل گنزالس به زبان فارسی
حل المسائل کتاب پردازش تصاویر دیجیتال رافائل گنزالس به زبان فارسی، می توانید پاسخ تمرینات 4 فصل کتاب پردازش دیجیتالی تصاویر رافائل گونزالز را به زبان فارسی دانلود نمایید.
900 هزار شماره موبایل صاحبان فروشگاه های کل کشور
بزرگترین بانک شماره صاحبان فروشگاه های کشور کاملا تفکیک شده براساس عنوان شغلی کشور شماره موبایل فروشندگان لوازم اسباب بازی شماره موبایل فروشندگان نصب آنتن شماره موبایل فروشندگان اثاثیه منزل شماره موبایل فروشندگان لوازم برقی شماره موبایل فروشندگان تجهیزات پزشکی شماره موبایل فروشندگان لوازم تحر
تحقیق طراحي مبدلهاي حرارتي صفحه اي با سيالات غير نيوتني
مقدمه : در کارخانجات شيميايي و پالايشگاهها بمنظور صرفه جويي در هزينه ساخت دستگاهها و سوخت ، انتقال حرارت از يک سيال به سيال ديگر بسيار مد نظر قرار گرفته ( UTILITIES ) است ، وضعيت اقتصادي پروژه ها بيشتر بوسيله سرويس دهنده ها کنترل ميگردد . بدين منظور از انرژي حرارتي ذخيره شده در سيالات جهت گرم نمودن
ایمنی در فعالیت های راهسازی و راهداری
مقدمه : آموزش و پژوهش زیربناي دستیابی به استقلال ملی و توسعه پایدار در تمامی کشورها است . توسعه پایدار به معناي تامین نیاز هاي امروز جامعه با بهره گیري از منابع موجود، بدون اینکه سلامتی افراد و محیط زیست بطور جدي مورد مورد تهدید قرار گیرد و توان تولید نسلهاي آینده براي تامین نیازهایشان به خطر بیافت
پروژه طراحی کامپیوتر پایه مانو در نرم افزار مکس پلاس(فایل های شبیه سازی کامل + راهنمای PDF )
طراحی کامپیوتر پایه مانو پروژه ی درس معماری یا آزمایشگاه معماری کامپیوتر و دارای اهمیت بسیاری است
پاورپوینت انرژي هاي پاك
پاورپوینت انرژي هاي پاك؛ براساس بررسی ها و مطالعات، انرژی خورشیدی وسیع ترین منبع انرژی در جهان است. كارشناسان بخش انرژی می گویند انرژی نوری كه توسط خورشید در هر ساعت به زمین می تابد، بیش از كل انرژی است كه ساكنان زمین در طول یك سال مصرف می كنند. براساس بررسی ها و مطالعات، انرژی خورشیدی وسیع ترین من
تحقیق روابط اجتماعی معلمان و دانش آموزان در عصر ارتباطات
دانلود تحقیق با موضوع روابط اجتماعی معلمان و دانش آموزان در عصر ارتباطات، در قالب word و در 134 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: جهاني را كه در آن زندگي ميكنيم، جهان ارتباطات نام گرفته است. با كمك ماهواره ها و اينترنت، مرزها و ديوارهاي
فلوچارت های گردش اسناد فنی در پروژه های عمرانی
دانلود فلوچارت های گردش اسناد فنی در پروژه های عمرانی، در قالب word و در 9 صفحه، قابل ویرایش، شامل فلوچارت های گردش دستور کار، فلوچارت های گردش صورت مجالس، فلوچارت های گردش صورت وضعیت پیمانکار جزء، فلوچارت های گردش صورت
تحقیق ازدواج
دانلود تحقیق در مورد ازدواج، درقالب word و در 304 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: اين مشكل و مانع، شامل دختران كه اصلاً نمي‌شود، البته شامل عده‌اي از پسرها نمي‌شود. كساني كه در دانشسراي تربيت معلم هستند و نيز كساني كه بعد از دروس
نمونه ماتریس ارتباطات چارت سازمانی شرکت پیمانکار در پروژه قطار شهری
دانلود نمونه ماتریس ارتباطات چارت سازمانی شرکت پیمانکار در پروژه قطار شهری، در قالب xls و در 3 شیت، قابل ویرایش، شامل ماتریس براساس ارتباطات، ماتریس براساس کد و براساس شرح.
نمونه شرح متدولوژي مديريت ريسك پروژه قطار شهری
دانلود نمونه شرح متدولوژي مديريت ريسك پروژه قطار شهری، در قالب word و در 15 صفحه، قابل ویرایش، شامل هدف، دامنه، ساختار اصلي مديريت ريسك پروژه، وظايف و مسئوليت ها، مدير پروژه، متصدي ريسك، اعضاي تيم پروژه، برنامه ریزی مديريت ريسك،
نمونه برنامه مدیریت منابع انساني برای پروژه قطار شهری
دانلود نمونه برنامه مدیریت منابع انساني برای پروژه قطار شهری، در قالب word و در 11 صفحه، قابل ویرایش، شامل هدف، ساختار اصلي مديريت منابع انساني پروژه، برنامه ریزی منابع انساني، ورودي ها، خروجي ها، تشكيل تيم پروژه، توصيف، ورودي ها، خروجی ها
فرم عناوین سرفصل گزارش های طرح های مطالعاتی مترو (Project Outline)
دانلود فرم عناوین سرفصل گزارش های طرح های مطالعاتی مترو (Project Outline)، در قالب xls و در 1 شیت، قابل ویرایش، شامل: اقلام تحویلی، پیش بینی تاریخ ارسال گزارش، پیش نیاز اقلام قابل تحویل، هدف از تولید گزارش و موارد استفاده. اقلام تحویلی
فلوچارت فرآیند پروژه های مطالعاتی در شرکت مهندسین مشاور
دانلود فلوچارت فرآیند پروژه های مطالعاتی در شرکت مهندسین مشاور، در قالب xls و در 1 شیت، قابل ویرایش.
روش اجراي ترانشه ورودي TBM
دانلود روش اجراي ترانشه ورودي TBM، در قالب word و در 17 صفحه، قابل ویرایش، شامل كليات، عمليات اجراي ديوارهاي نگهبان پيرامون ترانشه، حفاري ديوارهاي نگهبان طرفين ترانشه، زيرسازي محل پلاتفرم، روسازي محل پلاتفرم و گايدوال، اجراي گايدوال
پاورپوینت دوره آموزشی آشنایی با استاندارد ISO 9001:2008
دانلود پاورپوینت با موضوع دوره آموزشی آشنایی با استاندارد ISO 9001:2008، در قالب ppt و در 120 اسلاید، قابل ویرایش، شامل اهداف دوره آموزشی، توانايي شركت كنندگان پس از طي دوره آموزشي، هدف سازماني از برگزاري دوره آموزشي، اعلام آمادگي براي
جزوه دوره آموزشی مراقبت های قراردادی و پیشگیری از طرح ادعا (Claim Management)
دانلود جزوه دوره آموزشی مراقبت های قراردادی و پیشگیری از طرح ادعا (Claim Management)، در قالب pdf و در 63 صفحه، شامل مقدمه، تعریف ادعای قراردادی، ادعای قراردادی چیست؟، موارد مهم طرح ادعاهای قراردادی، ادعاهای مربوط به اسناد مناقصه، تغییر
پاورپوینت برنامه ریزی تولید
دانلود پاورپوینت در مورد برنامه ریزی تولید، در قالب ppt و در 196 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، منابع، ارزیابی، ارتباط سيستم برنامه ريزي با سایر قسمت ها، ملزومات برنامه ريزي توليد، نتيجه عدم توازن، شماتیک برنامه ريزي توليد، برنامه ریزی بلندمدت،
تحقیق حقوق زن، نکاح و طلاق
دانلود تحقیق با موضوع حقوق زن، نکاح و طلاق، در قالب word و در 129 صفحه، قابل ویرایش، شامل خلاصه تحقیق، مقدمه، بخش اول: کلیات، الف) فصل اول: حقوق زن، ب) فصل دوم: نکاح، ج) فصل سوم: طلاق، د) فصل چهارم: قاعده‌ی عسر و حرج، بخش دوم:
مجموعه کامل گزارش کارهای دوره 6 ماهه کارآموزی مشاوره حقوقی، جهت اخذ پروانه وکالت و مشاوره حقوقی
دانلود مجموعه کامل گزارش کارهای دوره 6 ماهه کارآموزی مشاوره حقوقی، جهت اخذ پروانه وکالت و مشاوره حقوقی، در قالب word و در 461 صفحه، قابل ویرایش، شامل فصل اول: موضوعات حقوقی، ابطال تقسیم نامه، تأدیه حقوقی سر قفلی و حق سبک و پیشه، توقیف عملیات
برنامه زمانبندی ساخت لندینگ کرافت
دانلود برنامه زمانبندی ساخت لندینگ کرافت، در قالب pdf و در 20 صفحه. توضیحات: در این فایل، برنامه زمانبندی ساخت لندینگ کراف 1200 تنی به همراه ساختار شکست کار و ریز فعالیت ها، به همراه درصد وزنی هر یک از فعالیت ها و مدت زمان برای انجام هر یک
پروژه تحقیقاتی مدیریت استراتژیك منابع انسانی در سازمان الف بازديد : 757
بازديد : 757
پروژه تحقیقاتی مدیریت استراتژیك منابع انسانی در سازمان الف
دانلود پروژه تحقیقاتی مدیریت استراتژیك منابع انسانی در سازمان الف
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 443 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
پروژه تحقیقاتی مدیریت استراتژیك منابع انسانی در سازمان الف
*پروژه شامل 5 فصل می باشد.
مقدمه:
چالشهای مطرح شده در حوزه مدیریت منابع انسانی (چگونگی ایجاد هماهنگی درونی و انسجام بین زیر سیستم های منابع انسانی، چگونگی ایجاد هماهنگی بین سیستم های منابع انسانی با سایر سیستم های عملیاتی، چگونگی ایجاد هماهنگی بین استراتژی های منابع انسانی با استراتژیهای كلان سازمانها و ...) به مرور منجر به طرح و ایجاد مدیریت استراتژیك منابع انسانی در سالهای نخستین دهه 1980 گردید و در كانون توجه افرادی مثل دیل و كندی، 1982 اوچی، 1981، پیترز واترمن 1982 و سایر مشاوران ذی نفوذ حوزه مدیریت قرار گرفت و دریافتند كه مدیریت اثربخش منابع انسانی می تواند كیفیت را تضمین كند و از نظر مزیت رقابتی هم موثر باشد. رسیدن به این هدف مستلزم این است كه روشهای مدیریت منابع انسانی با فرایند مدیریت استراتژیك سازمان مرتبط شوند یعنی در واقع اولاً مسایل منابع انسانی را بخشی از دستورالعمل استراتژی سازمان تلقی نمود. ثانیاً روشهای منابع انساین را طوری انتخاب و با استراتژی سازمان مرتبط نمود كه در آن نوعی هم افزایی دیده شود.
سیستم منابع انسانی یكی از چنین نظام سازمانی است كه در تدوین استراتژی كل سازمان، نقش خاص خود را دارد. ضمن اینكه عوامل اقتضایی محیطی به نوبه خود در شكل گیری استراتژیهای سازمانی تأثیر دارند و نباید از این مهم غافل ماند. چرا كه بدون توجه به سیاستهای درون سازمانی و محیطی و شرایط اقتضایی نمی توان ماهیت استراتژی منابع انسانی را درك كرد.بطور كلی باید بین استراتژی منابع انسانی كه به صورت بخشی یا جزیی از سازمان بوده و استراتژی كه از موجودیت سازمان پدیدار می گردد فرق قائل شد. در واقع استراتژی منابع انسانی نتیجه اجرای استراتژی سازمان می باشد.بطور كلی باید بین استراتژی منابع انسانی كه به صورت بخشی یا جزیی از سازمان بوده و استراتژی كه از موجودیت سازمان پدیدار می گردد فرق قائل شد. در واقع استراتژی منابع انسانی نتیجه اجرای استراتژی سازمان می باشد.
همان طور كه پیشتر گفته شد در سازمان نمی شود رابطه ای بین مدیریت استراتژیك منابع انسانی با استراتژی منابع انسانی وجود نداشته باشد. در حقیقت تدوین اجرای استراتژی منابع انسانی به منظور مرتبط ساختن سیاستها و روشهای منابع انسانی با هدفهای استراتژیك و هدفهای سازمان ركن اصلی مدیریت استراتژیك منابع انسانی را شكل می دهد. بنابراین اگر مدیریت استراتژیك منابع انسانی فرایندی است كه سازمان می خواهد بدان وسیله بین سرمایه انسانی، اجتماعی و هوشی اعضاء با نیازهای استراتژیك سازمان ارتباط برقرار كند، در آن صورت استراتژی منابع انسانی كه جزیی یا بخشی از سازمان است نقشه راههایی می شود كه راهبران سازمانی برای حفظ این رابطه از آن استفاده می كنند و استراتژی منابع انسانی جاده یا راهی است كه طی شده است. (بامبرگر، 1381، صص 18-17)
در تحقیق حاضر نیز با توجه به اهمیت روزافزون نیروی انسانی در رشد و توسعه سازمانها و تاثیر آن در توسعه پایدار جوامع و با مد نظر قرار دادن موارد مذكور و با استفاده از مدل تحلیلی SWOT نسبت به تعیین استراتژی های منابع انسانی سازمان مورد مطالعه در زیر سیستم های ورودی (اولین زیر سیستم مدیریت منابع انسانی) نگهداشت كاركنان (دومین زیر سیستم مدیریت منابع انسانی سازمان) خروجی كاركنان (سومین زیر سیستم) اقدام گردیده است.
کلمات کلیدی:
مدیریت استراتژیك
منابع انسانی
كارایی و تاثیر گذاری
ارزیابی و عملکرد
مدیریت جهانی دانش
مراكز ایده‌آل HR جهانی
فهرست مطالب
مدیریت استراتژیك منابع انسانی در سازمان
فصل اول:طرح تحقیق7
1- مقدمه:8
2- بیان مسئله:11
3- اهمیت و ضرورت تحقیق:17
1-3- نقش مدیریت منابع انسانی17
2-3- استراتژی و مدیریت استراتژیك منابع انسانی20
4- پیشینه تحقیق:22
5- اهداف تحقیق:23
6- قلمرو تحقیق:24
7- سوالات تحقیق:24
8- نوع و روش تحقیق:25
9- جامعه آماری و حجم نمونه:25
10- روش و ابزار گردآوری اطلاعات:26
11- تجزیه و تحلیل داده ها:27
12- محدودیتهای تحقیق:27
استراتژی:28
استراتژی منابع انسانی28
نظام مدیریت منابع انسانی:28
فصل دوم:معرفی جامعه مورد بررسی33
3-1- سازمان و تشكیلات ستاد مركزی سازمان الف:34
1- امور اتباع خارجی و گذرنامه:36
3- معاونت انتظامی:37
اهم وظایف:39
16- خدمات موسسه قرض الحسنه قوامین48
17- مركز فوریتهای پلیسی – 11048
"بررسی های جمعیت شناسی سازمان الف"51
2-3- رسالت59
1-2-3- ویژگی ها و مشخصات بیانیه رسالت61
3-3- هدفها62
1-3-3- هدفهای بلندمدت63
2-3-3- هدفهای سالیانه63
3-3-3- برنامه های بلندمدت68
5- مأموریت و چشم انداز سازمان الف:75
1-5- مأموریت:75
2-5- تكنیك ها و فن آوری های سازمان الف:77
3-5- حیطه فعالیت:78
4-5- بیانیه رسالت حوزه منابع انسانی ناجا سازمان الف78
5-5- بیانیه مأموریت سازمان الف:79
فصل سوم:مبانی نظری تحقیق83
مبانی مدیریت استراتژیك منابع انسانی84
مقدمه:84
مفهوم تاثیر گذاری سازمانی85
تمایز كارایی و تاثیر گذاری85
اغتشاش مفهومی86
ماهیت این مفهوم89
مدلهای تاثیرگذاری سازمان90
نقش رهبری91
رهبر تغییر93
همكاری عالی94
اجزا تشكیل دهنده رهبری موفق94
تئوری تغییر شكل- امید بخش ترین؟97
مروری بر ابزار و تكنیك‌های طراحی99
استفاده از اطلاعات مالی99
گزینه‌های استراتژی مالی101
ابزارها و تكنیك‌های طراحی استراتژیك102
مدلسازی كامپیوتری109
عناصر فرایند مدیریت استراتژیك111
اهداف-116
آنالیز محیطی119
2- درك ماهیت محیط120
3- آنالیز ساختاری محیط رقابتی121
4- تعیین موضع رقابتی سازمان124
5- تعیین فرصتها و تهدیدات اصلی127
آنالیز توانمندی127
1- منابع ملموس و غیر ملموس128
2- مفهوم زنجیره ارزش129
3- روشهای تحلیلی در آنالیز منبع133
انتخاب استراتژیک138
گزینه های استراتژیک139
1- استراتژیهای مولد140
2- آلترناتیوهای استراتژیک141
استراتژیهای رشد خارجی143
استراتژیهای عدم سرمایه گذاری144
ارزیابی استراتژیک147
اجرا و کنترل149
مسیر پیش رو154
نتیجه گیری157
جدول 1 . 3 ارزیابی شركت با استفاده از داده های مالی161
سنجش مشاركت كاركرد HR شركت171
مقدمه171
در حال حاضر اكثر مطالعات به شدت برسه، دیدگاه متمایز استوار است:175
1- بهترین عملكرد175
رویكرد تركیبی183
محدودیت های فرهنگی در فرضیات بهترین كاركرد187
جدول 3-8 تاثیر تعیین ماهیت ارزش فرهنگی بر رفتار پاداش و تشویق189
مثال موردی: ارزیابی در سرویسهای پرسنلی شركت شل199
كارتهای امتیاز تراز شده و كارتهای امتیاز HR208
استنباط از تأثیرگذار بودن211
سنجش ارزش انتصاب های بین المللی215
چك لیست ابعاد استراتژیك HRM جهانی218
نتیجه گیری224
مدیریت دانش و شبكه‌های تخصصی جهانی228
مقدمه229
جهانی شدن بهترین علمكرد231
چرا موضوع انتقال عملكردها در مرزها بحث برانگیز است؟239
پیچیدگی انتقال داده‌ها در میان لایه‌های متعدد مدیریت243
متخصصین بر روی اصول منطق متفاوت كار می‌كنند250
درسهایی از حوزه مدیریت دانش251
نمودار 3-5- مدل تغییر استراتژیك HR در شركت‌های چند ملیتی253
جوامع كاری در شركت شل- یك مثال254
نقش تیمهای جهانی256
1-5- نقش شبكه‌های HR جهانی259
شبكه‌های HR جهانی در شركت دیاگو مثال موردی261
استراتژیهای مدیریت دانش جهانی263
جدول 1-5- طبقه بندی مدیریت جهانی دانش267
رسمی سازی مراكز ایده‌آل HR جهانی271
باكس 4-5- سه مشاركت مختلف متخصصین IHR در شبكه‌های جهانی272
شبكه‌های تخصصی جهانی در سرویسهای پرسنلی شركت شل273
نتیجه گیری280
استراتژیهای مدیریت اداره خدمات انسانیرویكرد یكم استراتژی : ارائه خدمات با كیفیت بالا282
1- ابتكار در تأمین مسكن ارزان قیمت :283
2- تأسیس مركز خدمات زنجیره ای برای مشتریان :283
3- ارزیابی عملكرد :283
4- برنامه اجرایی برای بهداشت روانی، عقب ماندگی ذهنی و برنامه های مبارزه با مواد مخدر :283
6- بررسی یا تجدیدنظر در دادخواهی جنایی بیماران روانی :284
7- جلوگیری از دسته بندی و تشكیل گروه در بین جوانان :284
8- برنامه ریزی استراتژیكی در جلوگیری از شدت عمل خانوادگی :284
9- بحران در بستر روانكاری :285
5- دسترسی از طریق اینترنت (Portall) :286
رویكرد سوم استراتژیك : ایجاد ظرفیت در سازمان های یرانتفاعی خدمات انسانی287
رویكرد چهارم استراتژیك : تأمین وسایل رفاهی امن و مطمئن289
رویكرد پنجم استراتژیك : توسعه محیط مالی قدرتمند و پایدار291
رویكرد ششم استراتژیك : ارتقای امادگی در وضعیت اضطراری293
رویكرد هفتم استراتژیك : ایجاد نیروی كار با صلاحیت، پویا و مولد294
فصل چهارم295
1-4- مقدمه:296
2-4 روش تحقیق در اجرای طرح مدیریت استراتژیك منابع انسانی در سازمان الف297
3-4 تجزیه و تحلیل SWOT :298
جدول (1): ماتریس تهدیدات، فرصتها، نقاط ضعف، نقاط قوت( SWOT)304
نمودار 1- تجزیه و تحلیل SWOT306
5-4 تجزیه و تحلیل PEST :309
8-4 : جامعه آماری314
تدوین پرسشنامه317
" تهدیدها" در سازمان الف در فرایند"خروجی منابع انسانی"326
11-4 روایی(اعتبار) پرسشنامه:328
18-4 روشهای تجزیه و تحلیل داده‌ها332
19-4- فرایند مدیریت منابع انسانی332
فرایند مدیریت منابع انسانی334
فصل پنجم:مرحله خروجی منابع انسانی338
7 – مقدمه339
2- 7- بررسی ادبیات قسمت خروجی341
1- 2- 7- تغییرات پرسنلی341
پیامدهای منفی تغییرات پرسنلی343
علل فراسازمانی346
علل شخصی347
علل سازمانی (اداری)347
اهداف برنامه های بازنشستگی352
مفهوم حقوق بازنشستگی354
طرحهای بازنشستگی357
پیشنهاداتی جهت بهبود فرایند بازنشستگی360
4-2-7- از كار افتادگی363
5-2-7- استعفاء365
6-2-7- انتقال366
7-2-7- آماده به خدمت367
8-2-7- اخراج368
اخراج‌های نادرست373
فرایند مصاحبه خروجی383
3-7- مشخصات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان385
6-7- ماتریس نقاط قوت و ضعف فرصتها و تهدیدها (SWOT)409
جایگاه سازمان در ماتریس داخلی و خارجی چهار خانه ای426
1-13-7- استراتژیهای زیر سیستم بازنشستگی437
7-13-7- استراتژیهای زیر سیستم شهدای سازمان440
8-13-7- استراتژیهای زیر سیستم مشاوره و مصاحبه خروجی441
فهرست منابع و مأخذ442
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[تبادل لگو با ما]
